CAREER REVOLUTION
What is the esential factors for successful business people?
ヘッドハンターと日本を代表する22人の上級ビジネスマンが明かす
年収を8ケタにするチェックポイント
[第一章]こんな企業・経営者が上級ビジネスマンを育てる
吉本興業：林 裕章
「厚かましさ」も「努力」も「運」も、すべてが人を成長させる
ACCESS：荒川 亨
他人の土俵で戦うかぎり、上級ビジネスマンとは言えない
アルゴ21：佐藤雄二朗
役割と使命の違いに順応し、気配りの幅を広げてこそ一人前
ザ・パック：白根 稔
苦しいときこそが自分を試すチャンス。基本に忠実であれば必ず道は開ける
フジミインコーポレーテッド：越山 彰
チャンスに恵まれたときに、いかに没頭できるかが運命を分かつ
荒川化学工業：石部修平
人材は「宝」。1人ひとりが個性を伸ばせば強い集団になれる
タクミナ：山田 信彦
仕事を本気で楽しんでやるためには、自分の「持ち味」をつくるべき
ミスミ：田口 弘
個人の能力を活かし成長するために、ミスミという場を利用してほしい
メガネトップ：冨澤 昌三
お客さまの喜びは会社の喜び。常に感謝の気持ちを持てば幸せに生きられる
ジョイント・コーポレーション：東海林 義信
自分が信じた一芸をガムシャラにやる。それがビジネスマンとしての第一歩
クレディア：尾頼央
個人の能力差は自分自身で克服できる。チャレンジ精神と行動力で、あえて苦難の道を進め
秀英予備校：渡辺 武
与えられた条件・環境の中で、どれだけ自分の能力を発揮できるか
ワタミフードサービス：渡邉 美樹
問題発見と解決能力で差をつけろ。そして会社のミッションに共感しよう
有線ブロードネットワークス：宇野 康秀
コミットメントは環境で決まるが、能力は努力して獲得するもの
第二章 私はこうして上級ビジネスマンになった
藤原和博：リクルートフェロー
柴田昌治：スコラ・コンサルト/エデュコンサルト代表
山崎養世：ゴールドマン・サックス投信社長
アレン・マイナー：サンブリッジ社長
ビジネスマン座談会
第三章 21世紀のビジネスマンへ。キャリアはこうつくれ
高橋俊介：人事コンサルタント